-Что следует учесть при выдаче свидетельства о прохождении практики (производственной характеристики)?
– Если практика служит только для ознакомления с профессиональной деятельностью и является частью школьного или вузовского обучения, то содержание такого свидетельства (характеристики) определяется соответствующим параграфом положения о школьной или вузовской учебе. Если же речь идет о правовых отношениях, в основе которых лежат приобретение профессиональных знаний, практических навыков и производственного опыта, то характеристика должна содержать сведения о виде, продолжительности и цели практики, а также о приобретенных в ходе практики практических навыков и способностей и профессиональных знаний. По желанию практиканта в характеристике может быть указано о его поведении и достигнутых успехах (§26 и §16 Berufsbildungsgesetz). Если практикант по существу является фактически наемным работником, то характеристика должна содержать данные о виде и продолжительности его работы (т.н. упрощенная характеристика). При этом наемный работник может пожелать о внесении в его характеристику сведений о поведении и достигнутых трудовых успехах (т.н. квалификационная характеристика) согласно §109 Gewerbeordnung.
Каких-либо установленных законом предписаний о форме изложения характеристики не существует. Для составления такой характеристики следует придерживаться принципов, установленных федеральным судом по трудовым вопросам, а именно:
– характеристика должна быть составлена в письменном виде; не допускается выдача ее по электронной почте через интернет;
– характеристика должна излагаться ясным и понятным языком;
– характеристика должна быть точной, верной, т.е. содержать правдивые сведения, и быть благосклонной.
– Что может предпринять практикант в случае получения несправедливой, по его мнению, плохой характеристики?
– В качестве первого шага рекомендуется в этом случае обратиться в т.н. карьерный центр своего вуза или в подобный ему орган. Затем попытаться переговорить о содержании характеристики с отделом кадров предприятия. Очень часто после этого недоразумения устраняются. Если это не получается, то можно обратиться в производственный совет предприятия или в представительство интересов его трудового коллектива. Наконец, можно подать жалобу в суд по трудовым спорам.
– Может ли быть причислено время практики к прохождению в дальнейшем испытательного срока при приеме на работу?
– Если практика служит только для ознакомления с профессиональной деятельностью и является частью школьного или вузовского обучения, то такое причисление невозможно, т.к. в этом случае идет речь лишь об определенном этапе такой учебы. Если же речь идет о правовых отношениях, в основе которых лежат приобретение профессиональных знаний, практических навыков и производственного опыта, и практика осуществляется непосредственно до начала трудовой занятости, то следует причисление периода прохождения практики к испытательному сроку, если об этом договариваются при составлении трудового договора и это предписывается соответствующими положениями тарифного соглашения.
– Часто во время учебы в вузе положением о ней предписывается прохождение обязательной многомесячной практики. Что случится, если практикант прервет осуществление такой практики? Будет ли засчитан уже отработанный период практики?
– Такая практика регулируется, конечно, соответствующими положениями об учебе в вузе. Поэтому проблема прерывания обязательной практики должна быть, чаще всего, обсуждаться в соответствующей экзаменационной комиссии или с администрацией вуза.
– Имеет ли право практикант в период прохождения практики на получение государственной финансовой помощи в рамках BAFoeG или выплат из социальной помощи при длительной безработице – ALG II?
– Право на получение государственной финансовой помощи в рамках BAFoeG в период прохождения обязательной практики или добровольной практики в каникулярное время (или когда в период чтения лекций добровольно проходят т.н. частичную практику, т.е. после учебных занятий) остается неизменным. Напротив такое право отпадает при прохождении добровольной практики в период взятия учебного отпуска или при добровольном прохождении полной практики в период чтения лекций без освобождения от посещения учебных занятий. При этом полученное в ходе практики денежное вознаграждение уменьшает сумму выплат из финансовой помощи в рамках BAFoeG. При этом не предусматривается какая-либо освобождаемая от учета сумма (§23 абз.3 BAFoeG).
Могут ли следовать выплаты на содержание жизни в рамках ALG II или нет, следует выяснить у соответствующего чиновника местного агентства по труду, причем до начала практики. Выплата этого пособия принципиально возможна в том случае, когда проходят неоплачиваемую практику. Об этом можно договориться при составлении соглашения о вовлечении в трудовую жизнь (или ее возобновлении – Eingliederungsvereinbarung), когда таким соглашением предусматривается участие в неоплачиваемой практике.
– Где можно найти информацию о прохождении зарубежной практики?
– Рекомендуем обратиться к следующим веб-сайтам в интернете:
www. europaserviceba.de/ (www.wege-ins-ausland.de) – европейская служба федерального агентства по труду (ES-BA);
www.aset.de – немецкий центр образования в Испании (ASET);
www.daad.de – немецкая служба обмена в рамках академического (высшего) образования;
www.na-bibb.de//home/index.php – нациoнальное агентство федерального института профессионального образования (NA-BibB)
