Шеф и секретарша

По статистике, 22 процента немецких мужчин считают секс на рабочем месте особенно волнующим. Приобрести опыт интимных отношений без отрыва от производства мечтают 80 процентов жителей Франции и 60 процентов граждан Великобритании. Как отмечает агентство Reuters, около 50% женщин и 10% мужчин в Европе утверждают, что испытали на себе сексуальные домогательства (харассмент) на рабочем месте, начиная с непристойных шуток и заканчивая изнасилованием. Чаще всего о харассменте заявляют граждане северных европейских стран.

Нечасто, но порой и в Германии, мы слышим такие истории: «Я сразу заметила, что мой шеф — сексуально озабочен. Прямым текстом он не предлагает мне вступить в интимную связь, но намеков хватает. То по ляжке меня хлопнет, то сально пошутит, что у меня тени под глазами, видать, бурную ночку провела. Вначале я не обращала на это особого внимания, ведь по возрасту он годится мне в отцы, но со временем поведение шефа стало настораживать. В последнее время я все чаще ловлю на себе его «раздевающий» взгляд. Именно поэтому я надеваю на работу только брюки и глухие «гольфы» под горло, прошу мужа встречать меня с работы. Я рассказала о своих опасениях супругу, он посмотрел на нашего «секс-сдвинутого» и сказал, что у меня — мания преследования. Что этот «колобок с перхотью на плечах» — давно импотент, что он, скорее, о своей изжоге и одышке думает, чем о молоденькой секретарше, и что такой работой, как у меня, в Германии не разбрасываются. И шеф уже намекал, что на мое место желающих — выше крыши. А может, я не права и то, что происходит у нас в офисе — нормально, ведь это моя первая работа и мне не с чем сравнивать? Одним словом, хотелось бы сохранить рабочее место и избавиться приставаний непосредственного начальника».

В цивилизованных странах к сексуальным домогательствам относят не только стремление к половому акту, но и скабрезные шутки, анекдоты, намеки, неприличные прикосновения. Даже цветы, любовные записки, телефонные звонки и комплименты могут рассматриваться как харассмент, если они являются нежелательными. Женщина имеет право рассчитывать на определенные стандарты поведения на работе, которые не должны включать в себя сексуально направленное поведение. Как известно, в Соединенных Штатах первые судебные дела о сексуальных домогательствах появились еще в 70-е годы прошлого века. К 1986 году это понятие так прочно вошло в жизнь американцев, что Верховный суд вынес решение, согласно которому приставания на работе незаконны даже в том случае, если жертва не понесла материального ущерба, а страдает только от морального дискомфорта (к примеру, сотруднице не грозит увольнение, а намеки сексуального характера ее босса все равно признаются преступными). Вторым важным моментом при определении сексуального домогательства является подчиненное служебное положение жертвы по отношению к своему обидчику.

Именно поэтому в офисах солидных западных компаний на любые проявления фривольности наложено табу. Иное дело — наши непуганные соотечественники, не знакомые с новым законом о борьбе с харассментом, недавно принятым Европарламентом и вступающим в силу в 2005 году. Этот закон заставит работодателей пресекать даже намек на флирт в коллективе. В противном случае — суд и выплаты значительных компенсаций. Закон предлагает присуждать жертвам материальные компенсации, не особенно ограничивая суды в размерах выплат. Интересно, что жертвой харассмента в США считается не только объект приставаний, но и окружающие, на которых повлияло оскорбительное поведение. Существует памятка-инструкция, согласно которой жертве предлагается написать агрессору письмо с требованием прекратить домогательства, оставив себе копию и почтовую квитанцию, сообщить о «проблемах на работе» друзьям, фиксировать время, место и свидетелей харассмента, пожаловаться работодателю (если не он сам является агрессором) и обратиться к психиатру. Результатом этих действий, согласно закону, становится судебный иск не только против обидчика, но и против руководства фирмы, допустившей подобное поведение.

В общем, Западная Европа следует опыту американцев, делающих деньги даже на комплиментах. То ли дело наша матушка-Россия. Готовя эту публикацию, я поинтересовалась: «А что же советуют специалисты делать в подобных ситуациях нашим бывшим соотечественницам?». Вы будете смеяться, но вот эти рекомендации.

– Станьте этакой серой мышкой. Перестаньте краситься, т.е. абсолютно. Одевайтесь попроще: никаких шпилек, обтяжек и мини. Не будите в начальнике животное начало.

– Создайте образ самоуверенной, жесткой бизнес-вумен, отпугивающий мужика, словно пустая кастрюля под запиской «буду поздно — ужин на плите». Подобных женщин соблазняют крайне редко.

– Все время стройте из себя мать-наседку. Звоните каждый час домой «ненаглядному супругу» и интересуйтесь, как у него прошел день, чем отобедали детки и какие принесли сегодня отметки. В разговоре с шефом почаще вворачивайте: «А вот у моего Васи была такая же проблема, и он решил ее блестяще». «А вот мой старшенький занял первое место на олимпиаде — золотой ребенок, весь в Васеньку». И ваш шеф усвоит раз и навсегда: семейный очаг у вас крепкий, а остальная часть жизни дана вам исключительно для того, чтобы подкладывать в него дрова.

– В общении с шефом будьте максимально сдержаны. Избегайте любых разговоров на отвлеченные от работы темы, или еще хуже того, откровенных бесед о своей жизни. Влечение мужчины начинается с того момента, когда он видит в вас женщину, а не работника. Последний статус и надо всеми силами выделять.

– Самое главное, никогда не оставайтесь на корпоративные вечеринки после работы, если в них принимает участие ваш босс. Удирайте под любым предлогом. Он ни в коем случае, не должен разглядеть в вас женщину. Во избежание неприятностей, оставайтесь для него рабочей единицей. Не раздражая, таким образом, своего шефа, вы сможете беспроблемно оттрубить пятилетку-другую.

Ну, каково? И ведь ни слова о юридической защищенности от произвола шефа, о каких-то правах на защиту от увольнения. Смысл один: прикинься ветошью и не отсвечивай. Тогда, возможно, пару лет проработаешь спокойно. Именно эти отечественные уроки и усвоили наши дамы, именно так ведут себя и в Германии. Вот и Ирина названивает с работы супругу, одевается а-ля Надя Крупская (спасибо не в паранджу) и спрашивает, как же ей дальше себя вести. А вести себя надо, как в анекдоте: «Кто вам сказал, — орет шеф, — что если я пару раз поцеловал вас и похлопал по заднице, это дает вам право манкировать служебными обязанностями и бить баклуши на работе?

– Мой адвокат, сэр, — улыбается секретарша».

Памятка шефу

Секретарша:

– не опаздывает, она ходит по поручениям;

– не отсутствует, а готовит кофе;

– не ест, а дегустирует блюда шефа;

– не кокетничает, а расслабляет босса;

– не бездельничает, а охраняет покой шефа;

– не флиртует, а тренирует силу воли начальника;

– не собирает сплетни, а готовит отчет руководителю;

– не болтает по телефону, а тренирует речевой аппарат;

– не курит, а снимает стресс;

– не забыла о поручении шефа, а выполняет его более важное указание.

Памятка секретарше

Шеф:

– не опаздывает, задерживается;

– не изменяет жене, а снимает с нее лишнюю нагрузку;

– не лгун, а дипломат;

– не берет взяток, а принимает благодарности;

– не трусит, а поступает предусмотрительно;

– не флиртует, а обучает кадры;

– не пьет, а дегустирует;

– не кричит, а убедительно высказывает свою точку зрения;

– не неуч, а творческий практик;

– не упрям, а последователен;

– хочешь работать спокойно, не опережай шефа в развитии.