Предупреждение об изменении трудового договора – это такой вид увольнения, который в принципе ничем ни отличается от обычного увольнения, т.к. расторгается действующий трудовой договор, и при этом не зависит, был ли договор заключен в письменной или устной форме, и возможно будет заключен новый трудовой договор на других условиях работы.
Такое предупреждение об изменении фактически является подготовкой к увольнению.
Это делается обычно в пользу работодателя, который хочет заключить новый договор с меньшей суммой к оплате, изменения условий работы, места работы и т.д. Также это возможно, если сам работник поставил заявление на повышение зарплаты, а работодатель на это никак не реагирует.
Если изменение трудового договора со стороны работодателя не устраивает работника, то вступает в действие закон по защите от увольнения и подается жалоба в соответствующую судебную инстанцию о незаконном изменении трудового договора и незаконном увольнении.
Основанием для иска здесь является то, что работник не согласен с изменением договора т.к. изменяется место работы, время работы, условия труда и т.д., смотря какие изменения внесены в новый договор. Новый договор не может уменьшить заработную плату, даже если вновь выполняемая работа и будет менее квалифицированной, чем предыдущая. Работодатель должен сохранить прежнюю зарплату. Так же работодатель не может в одностороннем порядке перенести место работы в другой город.
Это должно быть сделано с участием коллективного тарифного договора или быть предусмотрено индивидуальным соглашением.
При новом трудовом соглашении должно быть так же предусмотрено, что работнику будут созданы условия, при которых он сможет выполнять свои трудовые обязанности. Так же как и при обычном увольнении и в данном случае должен соблюдаться социальный план и порядок увольнения.
Если в судебном порядке будет установлено, что изменение договора, а также увольнение нельзя признать обоснованным, то работодатель обязан выплатить всю зарплату работнику за весь пропущенный ни по вине работника срок.
Чаще всего в судах заключается мировое соглашение в виде отступных денег, которые выплачивает работодатель работнику в том случае, если увольнение или изменение договора является необоснованным и работодатель не может или не хочет предоставить другое рабочее место. Заключив мировую сделку, работодатель выплачивает работнику определенную сумму на основании того, что работник остался без рабочего места.
Сумма отступных в каждом случае индивидуальна. Это зависит от продолжительности работы на предприятии и заработной платы работника.
Werbung
