Возвращение из декретного отпуска может иногда вести к обострению ситуации на прежнем рабочем месте, и даже к прекращению трудовых отношений. В этой и последующей статье мы хотели бы подробнее остановиться на стандартных проблемах в этой области и показать пути их решения. А поскольку законодательство Германии чётко регламентирует возможность взять отпуск по уходу за ребёнком не только матери, но и отцу, то с данными проблемами могут столкнуться и мужчины.
Возвращение на предыдущее рабочее место
Во время декретного отпуска трудовые отношения между работодателем и наёмным работником не прекращаются, лишь основные обязанности сторон приостанавливаются, в частности, трудовая повинность работника и обязанность работодателя выплачивать заработную плату.
Если между сторонами, подписавшими трудовой договор, ничего специально не оговорено, то трудовые обязанности возобновляются в полном объеме по окончанию декретного отпуска, а, именно, в тот день, когда ребёнку исполняется 3 года.
Что же действует в том случае, если предыдущее рабочее место больше не существует вообще, или не существует в том объёме, как до отпуска по уходу за ребёнком? Или в том случае, если оно занято другим работником, например, в связи с реорганизацией предприятия? Ответы на эти вопросы зависят от того, какие конкретно условия, дающие право оставаться сотруднику на прежнем рабочем месте, оговаривали работодатель и сотрудник в случае возвращения последнего на предыдущее рабочее место после декретного отпуска. В некоторых случаях возможно наличие правовых норм, зафиксированных в трудовом договоре, которые защищают право сотрудника на продолжение трудовой деятельности в полном объеме и на прежнем рабочем месте. Однако следует отметить, что на деле существование таких норм маловероятно, во всяком случае, не является обычной практикой в Германии.
Итак, в том случае, если прежнее рабочее место больше не существует, тогда работодатель имеет право (Direktionsrecht) предложить работнику равноценную работу.
Например, должность работника описана как „менеджер“. В этом случае ему может быть предложено другое рабочее место, и оно должно соответствовать уровню прежнего и оплачиваться по тому же тарифу.
Расторжение трудового договора по истечении декретного отпуска
В том случае, если прежнее рабочее место больше не существует, и работодатель не может предложить равноценную замену, то он вправе расторгнуть трудовой договор, мотивируя это изменениями на предприятии (betriebsbedingte Kündigung).
Но при увольнении работодатель обязан учитывать социальные критерии (Sozialauswahl), и должен считаться с тем фактом, что срок для расторжения договора (Kündigungsfrist) в виду использования декретного отпуска, как правило, продлевается, что влечёт за собой дополнительные расходы для работодателя, так как он обязан платить заработную плату, не получая при этом взамен ничего.
Следует отметить и тот факт, что зачастую и работнику не хочется возвращаться на прежнее рабочее место. Причинами этого могут быть изменения в рабочей среде, и в этом случае работнику не хватает мотивации для дальнейшей работы. Или ситуация в семье не позволяет вернуться на прежнее рабочее место, например, из-за невозможности координировать воспитание ребёнка и рабочую деятельность.
При расторжении трудового договора со стороны работника возникает в первую очередь вопрос о сроках. В том случае, если трудовой договор регламентирует положение о том, что срок расторжения договора для работодателя действует одновременно и для работника, работник обязан предоставлять свои услуги как минимум до окончания этого срока.
В том случае, если работник все же не может выйти на работу, тогда он обязан уведомить об этом работодателя и, конечно, не имеет права на оплату в этот период.
Продолжение следует…
