Конечно же, приятного в получении письма об увольнении мало, но отчаиваться всё же не стоит. Прежде всего, нужно выяснить, по какой причине Вы получили увольнительную. Причин в таком случае бывает несколько.
Первая из них – это когда Вы находитесь на испытательном сроке. Находясь на испытательном сроке, Вы можете быть уволены немедленно, и без объяснительных причин, и обжалованию это увольнение не подлежит.
Вторая причина для увольнения может быть связана с ограниченным по времени рабочим договором. В таких случаях в увольнительном письме Вас всего лишь предупреждают об окончании рабочего договора. И если у Вас есть желание продолжить работать на данном рабочем месте, то в подобном случае проще договориться самому с работодателем, чем привлекать к этому делу адвоката.
И третья причина – это когда Вы уже давно работаете на данном рабочем месте и вдруг получаете подобное письменное уведомление. И даже в случае, что Вы не подписывали никакого рабочего договора, увольнение действительно для Вас только в письменной форме. Увольнение, высказанное Вам в словесной форме, должно подкрепляться письменной формой, иначе это увольнение не действительно. В случае получения подобного письма, Вам обязательно нужно знать конкретную причину Вашего увольнения. Причина увольнения с объяснением должна быть прописана в самом увольнительном письме, а также и предшествущие этой причине какого рода либо предупреждения к Вам или Вашей работе. Если же до этого времени никаких предупреждений Вам не предъявлялось и Вы не согласны с причиной Вашего увольнения, то тогда нужно, как можно быстрее обратиться за помощью к адвокату. Потому что с момента получения увольнительной у Вас есть ровно три недели, чтобы в рабочий суд по месту работы был подан протестный иск в связи с Вашим увольнением. А подать такой иск может только адвокат. Но до того как будет подан подобный иск, Ваш адвокат уже сможет Вам сказать, имеет ли смысл обжаловать увольнение или нет. Так как свои судебные издержки и расходы на адвоката в подобных случаях каждая сторона несёт сама. В этом случае конечно лучше иметь адвокатскую страховку для дел, связанных с рабочим правом (Arbeitsrechtschutz), но если таковой нет, то адвокат может так же помочь Вам, чтобы Ваши судебные издержки перенимало государство.
Так что, какая бы причина ни предшествовала Вашему увольнению, обращайтесь в наше адвокатское бюро за помощью, и мы вместе найдём решение для Вашей проблемы.
Вальдемар Егер, адвокат
Тел. 0571-50-932-50
Werbung
