Меня часто спрашивают: „Что делать, если работодатель уволил меня?“ К сожалению, многие обращаются к адвокату слишком поздно! Так как срок, в течение которого можно оспорить увольнение в суде, истекает по истечении 3-x недель с того дня, как работник получил письмо об увольнении. Поэтому очень важно обратиться к адвокату сразу после того, как Вы получили письмо об увольнении.
Так же важно помнить, что увольнение может быть произведено только письменно. Устное увольнение – недействительно!
Если Вас уволил не сам работодатель, а его сотрудник, то нужно проверить, имел ли этот сотрудник полномочия для того, чтобы уволить Вас. Если письмо об увольнение было подписано менеджером, руководителем Вашего отдела, старшим сотрудником или адвокатом работодателя, то увольнение является недействительным, если вместе с письмом об увольнении Вы не получили доверенность (Vollmacht), согласно которой сотруднику или адвокату были предоставлены полномочия уволить Вас. В этом случае необходимо сразу и без замедления сообщить работодателю, что Вы отклоняете увольнение.
Если у Вас на предприятии есть профсоюз, то работодатель не имеет право уволить Вас, не сообщив и не обсудив вопрос увольнения с профсоюзом. Также работодатель не имеет право уволить работника с инвалидностью без разрешения ведомства по делам инвалидов (Integrationsamt).
Увольнять беременных и матерей в течение 4 месяцев после рождения ребенка – запрещено законом! Увольнение во время декретного отпуска (Elternzeit nach Bundeserziehungsgeldgesetz) – тоже незаконно.
Для того чтобы уволить сотрудника работодателю нужны очень весомые причины. Без причин работодатель может уволить своего работника только во время испытательного срока (но при этом, соблюдая срок для увольнения, предусмотренный законом или рабочим договором) или если работник проработал у работодателя меньше 6 месяцев, и на предприятии числится меньше 10 сотрудников. Многие работодатели, у которых нет весомых причин уволить сотрудника или если они не хотят называть настоящую причину увольнения – увольняют работника „по сокращению“. Такое увольнение всегда можно оспорить в суде, вернуть рабочее место или получить денежную компенсацию за неправомерное увольнение, которая компенсирует потерю рабочего места!
Если работник является малообеспеченным, то государство переймет оплату адвоката (Beratungs- und Prozesskostenhilfe).
Анна Дашенко, адвокат,
Франкфурт–на-Майне, Тел.: 0176-61485701
Werbung
