Снизить зарплату в «одностороннем» порядке работодатель не имеет права. Сумма зарплаты является частью трудового договора, который не может быть изменен без согласия обеих сторон. Если работодатель хочет изменить условия договора, он может это сделать исключительно посредством предложения новых условий трудового договора (AEnderungskuendigung).
Если же зарплата действительно не выплачивается в том размере, который был оговорен в трудовом договоре, стоит еще упомянуть возможность подачи так называемого Mahnantrag(а). Речь идет об упрощенном порядке рассмотрения дел о взыскании задолженности без вызова ответчика в суд.
Соответствующий суд (Mahngericht) распорядиться тогда доставить работодателю письменное решение (Mahnbescheid). Если работодатель не опротестует это решение в течение двух недель с момента его получения, дело не будет передано в суд для дальнейшего рассмотрения. Таким образом, у Вас в руках окажется окончательный приговор, по которому можно требовать принудительное исполнение Ваших денежных требований (Zwangsvollstreckung).
Несмотря на невыплату зарплаты, на работу выходить необходимо. В случае неявки на работу, даже при задержке выплаты зарплаты, работодатель имеет уважительную причину для увольнения без соблюдения сроков.
Компенсация при увольнении
Общепринято думать, что компенсация выплачивается в любом случае автоматически. Это мнение не совсем правильно. Трудовым законодательством Германии не закреплено такое общее право. Выплата компенсации – это результат заключения особого договора между сторонами. Он должен быть нацелен на прекращение трудового правоотношения по взаимному согласию предприятия и трудящегося. При этом нужно иметь в виду, что подписание такого договора – дело сугубо добровольное. Если работодатель «нажимает» на трудящегося и всеми средствами пытается заставить его подписать договор – смысла такая сделка, в результате, не имеет, так как она может быть опротестована. Заключение подобного договора может таить в себе, в общей сложности, массу неприятных сюрпризов. Именно поэтому с 1 мая 2000 года законом предписывается обязательная письменная форма заключения подобных договоров. Устные договоренности вышеупомянутого содержания не имеют юридической силы.
Компенсация в особых случаях
В последнее время в Германии, к сожалению, все чаще возникает проблема массовых увольнений. Закон (§ 112 BetrVG) предусматривает в этом случае в интересах трудящихся обязанность работодателя обеспечить создание социального плана, в котором учитываются и возраст трудящегося, и продолжительность работы, и уровень получаемой заработной платы.
Согласно действующему законодательству существует возможность получения компенсации в соответствии с § 1a KSchG (закон, запрещающий необоснованное увольнение). Данная возможность появилась у наемных работников с 1 апреля 2004 года. Трудящемуся предлагается тогда компенсация в размере, как правило, половины ежемесячной заработной платы за каждый проработанный на предприятии год (§1 II KSchG). Если трудящийся не согласен на предложенную ему сумму компенсации, то за ним остается право подачи иска в суд.
Лучшей «худой» мир…
Никогда не стоит отказываться от мысли договориться с работодателем. Это экономит не только средства и нервы, но и дает возможность добиться результата.
Особенность процесса судебного разбирательства по трудовому спору состоит, как раз, в том, что суд в обязательном порядке сначала назначает заседание с целью примирительного разбирательства (Gueteverhandlung). На этом заседании присутствуют только председательствующий судья и спорящие стороны. Главная задача судьи — предварительно оценив в общей сложности предмет спора и обсудив со сторонами все «за и против», позитивно повлиять на спорящие стороны и добиться заключения мирового соглашения с учетом интересов обеих сторон. Если же стороны неприменимы, дело переходит в стадию спорного разбирательства.
Главное – не забывать, что защита Ваших прав в Ваших руках. В решении этих вопросов Вам поможет адвокат.
