Нарушения в области трудового права со стороны работодателя, задержки выплаты зарплаты или ее удержание, увольнение, не предоставление отпуска и т.д. являются для большинства сотрудников очень болезненными.
Помимо законов огромное значение имеют тарифные договоры, которые регулируют условия труда, в т.ч. минимальную заработную плату, дополнительные выплаты, как, например, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld и пр., а также сроки увольнения. Нередко мне встречались ситуации, когда сотрудники (а порой и работодатели, как правило, небольших фирм) не в курсе, что в их трудовых отношениях действует тарифный договор. Так, часть тарифных договоров, например, в строительной отрасли, клининговых компаниях объявлено правительством «allgemeinverbindlich», они применяются на все трудовые отношения определенной отрасли производства.
Рабочее время
Последнее время распространено явление, когда сотрудников посылают с биржи труда работать на фирмы, которые не могут предоставить сотруднику четкого распорядка его рабочего времени и «вызывают» его на работу буквально за пару часов до начала трудового дня. Подобные действия работодателей в большинстве случаев абсолютно незаконны. Но защитить права сотрудников могут только сами сотрудники. Необходимо на это решиться.
Защита от увольнения
Одним из самых болезненных нарушений прав сотрудника является, конечно же, необоснованное увольнение. В Германии действует закон о защите от увольнений. Для защиты своих прав при необоснованном увольнении сотруднику важно знать, что при получении увольнения ему необходимо в течение трех недель обратиться в суд. Соблюдение этого срока необходимо, продлить его можно только при исключительных обстоятельствах. В большинстве случаев при его несоблюдении увольнение считается формально законным, и оспорить его невозможно.
Право на отпуск
Одним из частых нарушений в области трудового права является ограничение прав на отпуск. Право на отпуск по закону имеют абсолютно все сотрудники, в т.ч. студенты, сотрудники Minijob и пр. Тарифные договора и трудовые соглашения часто предусматривают большее количество дней отпуска, чем это предусмотрено законом. При неполной рабочей неделе, к которой относится и так называемый Minijob, число отпускных дней определяется путем математических вычислений.
В случае увольнения (по собственному желанию или нет) сотруднику, не полностью отгулявшему свой отпуск, работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию за каждый день отпуска. Подобная компенсация положена так же в тех случаях, когда сотрудник из-за болезни не мог взять отпуск за прошлые года.
Дополнительные обязанности работодателя
Помимо основных обязанностей по трудовому договору работодатель несет и дополнительные обязательства, так называемые Fürsorgepflichten. К этим обязанностям относится, прежде всего, организация оптимальных условий труда, сочетающихся с возможностями сотрудника и защита прав личности сотрудника (защита от «Mobbing»).
Так, в одном из судебных решений высший суд по трудовым спорам Германии (BAG) решил, что если сотрудница по состоянию здоровья не может работать в ночные смены, работодатель обязан исключить ночные смены из ее графика работы, увольнение было признано незаконным, работодателя обязали предоставить сотруднице работу, исключив ночные смены.
Последнее время особо актуальными являются вопросы прав работодателей на видеосъемку сотрудников, прав сотрудников по использованию рабочего интернета и др. технических средств в личных целях… Буквально на днях суд присудил сотруднику возмещение морального вреда за видеонаблюдение на рабочем месте.
В заключение хочется сказать, что защитить свои права в Германии намного легче, чем кажется на первый взгляд. В трудовом праве сотрудник даже в случае проигрыша дела несет в первой инстанции только расходы на своего адвоката и судебные издержки. Эти расходы можно рассчитать заранее. Кроме того, существует государственная поддержка. В сложных финансовых ситуациях государство перенимает расходы на адвоката.
Адвокат Юлия Клейман,
член франкфуртовской коллегии адвокатов
