Закон о привлечении иностранных специалистов (наемных работников) на рынок труда Германии – решение проблемы нехватки квалифицированного персонала?
1 марта 2020 г. вступает в законную силу Закон о привлечении иностранных специалистов (наемных работников) на рынок труда Германии. Он должен облегчить квалифицированным зарубежным специалистам доступ на немецкий рынок труда. Чтобы закон быстрее обеспечивал приток квалифицированного персонала, в поддержку этого общественные и политические организации договорились о запуске пилотных проектов. В ходе встречи в ведомстве канцлера, руководители федеральных ведомств обсуждали с представителями бизнеса и профсоюзными деятелями как добиться того, чтобы принятый закон быстрее оказывал положительное влияние на экономику. Приняты решения о том, что торговые палаты, отвечающие за внешнюю торговлю, должны уделять большее внимание привлечению квалифицированного персонала из-за рубежа, в частности, организовывать поиск персонала для малых и средних предприятий. Одновременно должны устраняться все бюрократические препоны.
Иммиграция (привлечение) специалистов (наемных работников): меньше бюрократии и больше поддержки внутри предприятий
Чтобы обеспечить приток в Германию иностранных специалистов, представители бизнеса и политики собираются работать совместно. Министерство иностранных дел будет увеличивать количество находящихся в обработке заявлений о выдаче виз, процесс обработки будет переведен в электронную форму, – пояснил министр иностранных дел Хайко Маас (СПД). Также и бизнес должен помогать: правительство надеется, что на предприятиях появится больше вакансий для иностранных квалифицированных специалистов и для этого будет шире использоваться информационная страница „Make it in Germany“. Так как иностранные дипломы не всегда можно сравнить с немецкими, необходимо организовать центры для улучшения квалификации персонала, предприятия должны этому содействовать. Для этого необходимо создать программы по изучению немецкого языка.
Закон о привлечении иностранных специалистов (наемных работников) на рынок труда Германии 2020: что изменится?
- Вводится единое понятие квалифицированного специалиста: специалистами в равной степени будут считаться люди с высшим образованием и работники с дипломами и сертификатами, подтверждающими среднее образование.
- Дипломированные (квалифицированные) специалисты с высшим и средним профессиональным образованием из стран, не входящих в Европейский Союз, могут на срок до 6 месяцев приезжать в Германию для поиска работы и последующего трудоустройства. Необходимыми условиями для этого являются владение немецким языком и достаточное количество средств для проживания в Германии в период поиска работы. При этом они не получают никаких социальных выплат.
Специальные правила для ИТ-специалистов и людей среднего и предпенсионного возраста
ИТ-специалисты имеют право въезжать в Германию для поиска работы по специальности, даже не имея образования в этой области, но при этом необходимо предъявить доказательства о наличии многолетнего опыта работы в сфере ИТ за рубежом. Иностранцы старше 45 лет для нахождения в Германии с целью работы должны доказать либо наличие минимальной зарплаты, либо достаточных пенсионных накоплений.
Никаких ограничений на трудоустройство только по специальностям, для работы по которым в Германии не хватает квалифицированного персонала, меньше бюрократии
Для квалифицированных специалистов нет больше ограничений на трудоустройство только по специальностям, для работы по которым в Германии не хватает квалифицированного персонала. Признание иностранных дипломов должно быть ускорено и упрощено. При предъявлении документов о наличии законченного профессионального образования за рубежом, люди имеют лучшие условия для нахождения в Германии с целью подтверждения своей квалификации. Ведомства по делам иностранцев должны упростить регистрацию иностранных специалистов.
Отмена проверки о наличии местных специалистов на рабочее место
Для специалистов из стран, не входящих в Европейский Союз и европейское экономическое пространство, заключивших трудовой договор (для работы по специальности в Германии) и имеющих официальное признание (подтверждение) своей профессиональной квалификации, больше не требуется проверка – есть ли на эту вакансию кандидаты из Германии, Евросоюза и так далее, имеющие больше прав на трудоустройство. Специалисты могут быть приняты на работу без проведения такой проверки.
Юлия Клинглер, адвокат
