Как эпидемия Covid-19 изменила трудовое законодательство Германии
Более 5,5 миллионов граждан Германии потеряли работу к началу августа 2020 года, а число граждан, занятых неполный рабочий день, вплотную подошло к цифре в 7 миллионов человек – такую неутешительную статистику привело на днях Федеральное агентство по трудоустройству (Bundesagentur für Arbeit). Шестимесячный кризис в корне изменил ситуацию на мировом рынке труда, определив новый вектор развития между работником и работодателем.
Потеря рабочего времени
Снизить стремительно повышающийся уровень безработицы и частично компенсировать финансовые убытки сотрудникам наиболее пострадавших сфер экономики призвана программа кратковременной помощи трудящимся (Kurzarbeit), хорошо зарекомендовавшая себя еще с начала эпидемии. Претендовать на этот вид помощи может любое предприятие, не менее 10% сотрудников которого затронуты вынужденным сокращением рабочего времени. Для этого руководителю фирмы достаточно письменного обращения в Федеральное агентство по трудоустройству.
Помимо обычных компаний, этот вид помощи предусмотрен также и для агентств по предоставлению персонала (Leihfirma), наиболее уязвимых во время эпидемиологических ограничений. Присужденное пособие для лиц с неполной занятостью (Kurzarbeitergeld) покрывает до 60% нетто-заработка каждого сотрудника, или 67% нетто-заработка, если в семье трудящегося есть хотя бы один ребенок, и выплачивается сроком до года. В случае, если работник получает вышеупомянутое пособие 4 месяца, его сумма увеличивается до 70 и 77%, а после 7 месяцев вырастает до 80% и 87% соответственно.
Сокращение штата сотрудников или ликвидация предприятия
Нынешний кризис стал настоящей проверкой на прочность для многих предприятий, вынужденных вопреки мерам поддержки со стороны государства существенно сокращать свой штат сотрудников. К сожалению, несмотря на четко прописанную в законодательстве ФРГ правовую защиту наемного работника, чрезвычайная ситуация, вызванная эпидемией коронавируса, наталкивает работодателя на поспешное увольнение. Так, например, даже при наличии бессрочного контракта (unbefristeter Arbeitsvertrag) сложившаяся эпидемиологическая ситуация позволяет уволить сотрудника в досрочном порядке (außerordentliche Kündigung) только при наличии некоторых условий, даже если в трудовом контракте четко прописаны конкретные сроки прекращения рабочих отношений.
Следует заметить, что в случае увольнения, вызванного производственными нуждами, работодатель обязуется согласно §1a Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz) заплатить работнику однократную денежную компенсацию (Abfindung) размером 50% месячного заработка (Brutto) за каждый год работы.
Увольнение в случае заболевания Covid-19
В случае заболевания сотрудника коронавирусной инфекцией, что приводит к его нетрудоспособности, за сотрудником сохраняется право на получение заработной платы от работодателя до шести недель (§3 Закона о продолжении выплаты заработной платы); по истечении этого срока дальнейшие выплаты осуществляет больничная касса. Неприемлемость выполнения трудовых обязанностей имеет место только в том случае, если работа представляет для сотрудника значительную объективную опасность или же существует серьезное обоснование риска для его здоровья или жизни.
Нежелание сотрудника выполнять свои рабочие обязанности из-за опасения заразиться вирусом является веской причиной для увольнения. При этом работодатель обязан предварительно предупредить работника о своем решении. В случае необходимости соблюдения двухнедельного карантина, 14-дневное отсутствие сотрудника на работе оплачивается владельцем бизнеса как обычный больничный.
Защита от увольнения
Право сотрудника на правомерное расторжение трудовых отношений гарантирует закон о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz), позволяющий оспорить решение работодателя в суде.
В течение трех недель работник может обратиться в трудовой суд для обжалования незаконного увольнения. Точкой отчета этого срока является получение на руки увольнительного листа или получение уведомления по почте. Законодательство ФРГ позволяет обжаловать решение работодателя с последующим восстановлением на рабочем месте или взыскать денежную компенсацию (Abfindung) с целью компенсирования как моральных, так и материальных потерь истца.
Данная статья носит общий информационный характер и не заменяет индивидуальной консультации юриста. Наша юридическая фирма во Франкфурте-на-Майне окажет вам профессиональную поддержку в сфере трудового права.
Фарид Махмудов, адвокат
Журнал „Neue Zeiten“ №08 (230) 2020
