Или новые тенденции на рынке труда
В России говорят, что лечить, учить и строить умеет каждый. Но на самом-то деле это совсем не так! Дилетантство в любой отрасли экономики, в любой профессии чревато печальными последствиями.
Непрофессиональный педагог не научит ребёнка учиться. Врач-любитель из-за недостатка образования непременно нанесёт «пациенту» неисправимый вред. А незнание законов статики может привести к обрушению здания.
Тем не менее, в последние годы всё больше и больше людей переходят из одной профессии в другую. По той простой причине, что число «классических специальностей» сокращается, границы между профессиями размываются, а безработица вынуждает людей искать новые сферы деятельности.
До последнего времени рынок труда в Германии был зарегулирован таким образом, что без соответствующего образования претендовать на то или иное рабочее место было совершенно бессмысленно. Безработного инженера не брали в учителя, программиста – в менеджеры, токаря – в кассиры, а математика – в бухгалтеры.
Переквалификация длилась годами, а консерватизм работодателей был камнем преткновения на пути тех, кто пытался попробовать себя на новом поприще.
Но сегодня, когда недостаток квалифицированных кадров в ФРГ стал тормозить экономическое развитие, многие руководители фирм и начальники отделов кадров изменили своё традиционное отношение к «профессиональным чужакам». Quereinsteiger (человек, сменивший профессию) уже более не является экзотическим экземпляром в рабочих коллективах. Вчерашние учёные стали учителями, врачи – менеджерами, учителя – дизайнерами. И многие работодатели поняли, наконец, что уровень мотивации человека, решившего поменять специальность, намного выше уровня мотивации того, кто остался верен своей первой профессии.
Макс Гэртнер (Max Gärtner, 26 лет), о котором рассказал недавно журнал Junge Karriere, хотел стать продюсером. Однако, во время учёбы на факультете «Medienmanagement (менеджмент в средствах массовой информации)» он совершенно случайно принял участие в семинаре «Пути в экономику» и познакомился с работой «классического» экономического консультанта (Unternehmensberatung). Она настолько заинтересовала молодого человека, что Макс решил попробовать себя в этой профессии. После специального курса переквалификации он получил место в известной мюнхенской фирме «Bain&Company», консультирующей предпринимателей и бизнесменов.
«Моя работа, – поделился Макс с корреспондентом журнала, – прежде всего зависит от умения мыслить аналитически. Что же касается заданий, которые мне приходится выполнять, то успех на 80% зависит от здравого смысла и желания добиться хорошего результата, и только на 20% от опыта работы. Или так называемого «learning on the job». Круг вопросов, которыми приходится заниматься молодому человеку (энергетика и частное медицинское страхование), настолько далёк от его первой профессии (продюсирование), что иногда он сам удивляется своим достижениям на новом поприще.
Составить портрет типичного Quereinsteiger’а практически невозможно. Здесь нет никаких правил, никаких аксиом, никаких законов. Единственное, что характерно для каждого из них, – это неостановимое желание изменить свою жизнь и стремление быть всегда на высоте. Ведь без этих качеств добиться успеха невозможно. А неуспешных Quereinsteiger’ов не бывает. Точнее, тот, у кого не получается переход из одной профессии в другую, просто не может называться таковым.
Профессор Кристиан Шольц (Christian Scholz) из университета Саарбрюкен считает: «Работодатели ценят Quereinsteiger’ов не только за то, что им удалось овладеть базовыми знаниями новой профессии, но и за то, что они пытаются решать новые задачи при помощи специфических для своей первой специальности навыков».
Бывший врач Анна Шнибер (Anne Schnieber, 30 лет) работает сегодня консультантом в известной во всём мире компании McKinsley. К предприятиям и фирмам, которые приходят на консультацию к Анне, она относится, как к своим бывшим пациентам. «Сначала я анализирую симптомы, потом ставлю диагноз и, наконец, предлагаю соответствующую терапию». Руководство компании очень довольно работой г-жи Шнибер. Ведь кроме специфического для медика умения диагностировать заболевание, она может разговаривать со своими клиентами из отрасли здравоохранения на их профессиональном языке. Что вряд ли получилось бы у другого сотрудника, не имеющего медицинское образование.
Консалтинговые фирмы были первыми организациями, открывшими для себя почти неограниченные возможности Quereinsteiger’ов. За ними последовали и многие другие. Крупные международные концерны, например, очень нуждаются в последние годы в сотрудниках, не только хорошо владеющих несколькими иностранными языками, но и тонко разбирающихся в менталитете и культурных особенностях тех или иных народов и групп населения. А потому шансы гуманитариев с высшим образованием найти рабочие места в «классических» отраслях экономики сегодня высоки, как никогда ранее, – считает отвечающий за кадровые вопросы в Deutsche Bank Йохим Бахмайер (Jochann Bachmaier).
После окончания факультета «Политика и социология» при Ольденбургском университете Филип Риглей (Philip Rigley, 32 года) стал сотрудником отдела развития в автоконцерне Audi, где он принимает участие в разработках новых концепций коммуникации водителя и автомобиля. Недостаток технического образования, как оказалось, ни в коей мере не мешает ему успешно решать инженерные задачи, а среди своих коллег-технарей он давно уже пользуется большим авторитетом.
Подобных примеров перехода из одной специальности в другую можно привести на сотнях страниц. Многие наши соотечественники, чьи советские или постсоветские дипломы не были признаны в Германии, стали в новых условиях невольными Quereinsteiger’ами и добились потрясающих результатов. Бывшие учителя работают теперь Steuerberater’ами, бывшие инженеры – социальными работниками, а бывшие слесари – массажистами. Так давайте пожелаем всем им успехов на новом поприще! А тем, кто ещё прозябает на безработице, решиться, наконец, смело шагнуть вперёд!
