Им не надо вставать по будильнику, чертыхаться в утренних пробках, оправдываться перед начальством за опоздание или визит к врачу, они не обязаны отсиживать на работе от звонка до звонка, участвовать в офисных дрязгах и ориентироваться на коллег. Кто-то завидует им, кто-то считает лентяями.
На фоне сложной ситуации на рынке труда, когда и фирмы и работники вынуждены искать альтернативные, нестандартные пути трудовых отношений – такой способ зарабатывать деньги становиться всё более популярным. Работодатель получает возможность дополнительной экономии, что снижает себестоимость труда, продукт или фирма становятся конкурентоспособнее – эксперты считают, что за фрилансерами будущее.
«Свободный художник»
Фрилансер (Freiberufler)— относительно новое определение для старого доброго понятия «свободный художник». Только вот к работникам кисти и мольберта эти «вольноопределяющиеся» отношение имеют далеко не всегда. Да и с историческими воинами-фрилансерами (в одном из переводов «free lance» означает свободное копье) общая черта у них одна — стремление продать свои умения за деньги, но не наниматься на постоянную службу.
Старейший «подвид» фрилансера – свободный журналист. Большинство борзописцев не имеет постоянного места работы, и творят для самых разных изданий, сидя в своём домашнем бюро. Представители относительно новой, молниеносно ставшей невероятно популярной профессии профессии – художники, занимающиеся компьютерным дизайном – как правило, работают в домашних условиях. Фотографы, информатики, переводчики, даже архитекторы – количество фрилансеров растёт с каждым днём.
Кто уходит в свободное плавание?
Прежде всего, это молодые матери, или матери, имеющие несколько детей. Для этой категории работников фриланс – практически идеальная форма организации труда. Они освобождают себя от мучительных поисков няни или недовольства начальства из-за больничных по уходу за заболевшим ребёнком. Разумеется, отвоевать себе время и место для работы в домашних условиях, имея детей на руках, под силу лишь целеустремлённым и хорошо организованным женщинам.
Вторая категория работников, убегающих от ежедневных походов на работу – это талантливые люди с высокой самооценкой, не желающие больше работать «на дядю» и подчиняться офисной рутине и произволу начальства. Если талант поддерживается опытом и наработанными связями – успех перехода на фрилансёрство практически обеспечен.
Есть люди, для которых такая форма работы является единственно возможной. К ним относятся больные с ограниченными физическими возможностями, которым сложно найти не только высокооплачиваемую, но и просто постоянную работу вне стен дома. А, работая «на расстоянии», молодой web-дизайнер, из-за инвалидности не имеющий возможности каждый день ходить на работу, может зарабатывать своим трудом и талантом очень неплохие деньги. При этом заказчики даже не будут догадываться о его физическом недуге.
Разумеется, ещё десять лет назад, до эпохи массового распространения интернета, фриласерство выглядело совсем иначе, ограничиваясь свободными журналистами и переводчиками.
Плюсы фриланса
— Свободный график. Можно встать без суеты хоть в шесть утра, хоть в час дня и работать в часы наибольшей биологической активности, а не в соответствии кем-то установленными правилами.
— Эффективное использование собственного времени. Особенно хорошо это чувствуют те, кому до работы ехать два часа на двух видах транспорта. При умелой организации дня работа двигается быстрее, чем при полной занятости, и времени остается больше.
— Возможность заниматься несколькими видами деятельности. Обычно начальство косо смотрит на совместительство и даже прямо его запрещает. А фрилансер сам себе хозяин и при желании, может не складывать все яйца в одну корзину. В итоге программист может программировать, заниматься переводами, писать учебник и временами настраивать софт постоянным клиентам.
— Ослабление географической привязки к месту работы. Работодатель может находиться на другом конце города, страны или даже за границей. Кроме экономической выгоды, связанной с разницей уровня оплаты, фрилансер может похвастать опытом работы на зарубежные компании и предоставить от них весомые рекомендации.
— Самостоятельный выбор заказов. Никто не заставит фрилансера заниматься невыгодным или неприятным ему делом. Наемный работник делает то, что велит начальство, а фрилансер может сам выбрать заказчика и проект.
— Психологический комфорт. Люди делятся на тех, кто охотно подчиняется правилам и тех, кого эти правила просто душат. Вторые жить не могут в рамках корпоративных кодексов, а первые иногда просто удивляются, узнав, как приятно носить удобную одежду, не улыбаться неприятным коллегам, работать в то время суток, когда удобно и не нервничать, когда начальство не подписывает заявление на отпуск.
— Семейное благополучие. Особенно это показательно для женщин-фрилансеров, у которых остается больше времени на семью и дом. Да и общаться с домашними можно не на бегу. Здесь главное объяснять домочадцам, что когда вы работаете дома, вас как бы нет, и приучить их обращаться к вам в это время только по неотложным и важным вопросам.
— Но самым главным достоинством фриланса является возможность самому принимать все решения и самостоятельно строить свою жизнь.
Минусы фриланса
— Нестабильность заработка и отсутствие уверенности в завтрашнем дне. Фрилансер не знает, сколько он заработает в следующем месяце, не говоря уж о долгосрочных прогнозах. Это не только нервирует, но и не позволяет делать крупные покупки в кредит.
— Необходимость самому искать клиентов. Начинающим «вольным стрелкам» частенько сложно найти клиентов и на поиск заказа тратится больше времени, чем на саму работу. Но профессионалы на дороге не валяются и, со временем, хороший специалист чаще отказывается от заказов, нежели сам ищет их.
— Отсутствие различных льгот, бонусов и официального стажа работы. Иметь оплаченные отпуска, медицинскую страховку и гарантированную пенсию, конечно, неплохо, но фрилансер, как и обычный предприниматель, точно так же способен заработать все это сам.
— Недостаточная обратная связь и дефицит общения с коллегами. Не секрет, что часть навыков приобретается именно в коллективе, а, не сравнивая себя с другими, можно потерять темп работы и перестать расти в профессиональном плане.
— Ненормированный рабочий день. Это обратная сторона медали под названием «свободный график». Ведь заработок «вольного стрелка» напрямую зависит от того, сколько он «настрелял» за день. Часто острая потребность в наличности заставляет браться за огромное число заказов, и работа прерывается лишь на сон. Главное, не застрять в таком режиме надолго.
— Отсутствие разделения рабочего и жизненного пространства. Где чаще всего остаются рабочие заботы? За дверью. Переступил порог и как бы выдохнул «Все, я дома». А фриланс чаще всего означает работу на дому и при отсутствии кабинета это может изрядно утомлять психологически.
— Необходимость играть роль человека-оркестра. Фрилансер обычно «и швец, и жнец и на дуде игрец». Ему приходится тратить время на побочную относительно профессии, деятельность — обеспечение рабочего места, порядка, рекламу, бухгалтерию и прочее. При этом такая деятельность никак не оплачивается.
– Отношение в обществе к «свободным художникам» тоже не самое лучшее: им крайне неохотно дают кредиты, совершить серьёзную покупку в рассрочку им тоже сложнее, чем «нормальному» служащему – продавцы недоверчиво относятся к нерегулярным доходам фрилансеров.
Эксперты советуют тем, кто собирается пуститься в рискованное путешествие под названием фриланс, взвесить все за и против, заручиться поддержкой семьи, которая должна быть готова на первых порах, или в случае неудачи, как минимум затянуть потуже ремни, и досконально изучить рынок и цены, этим рынком диктуемые.
Помочь в этом может профессиональное сообщества (Fachverband), которое, как правило, располагает актуальными размерами гонораров. Кроме того, желательно обеспечить себя заказами на первое время ещё до того, как будет получена последняя зарплата на постоянном месте работы.
С точки зрения работодателя
В наше время всё больше больших и малых предприятий прибегают к услугам фрилансеров, освобождаясь, таким образом, от необходимости принимать новых сотрудников на постоянную работу. Учитывая стремительно меняющееся экономическое положение, работодатели всё менее охотно заключают долгосрочные договора с новыми сотрудниками. Отдавая заказы на сторону, фирмы значительно экономят на социальных и налоговых отчислениях. Отказываясь от услуг фрилансеров, можно не соблюдать строгие правила увольнения работников.
Нередки случаи злоупотребления фрилансерскими отношениями, когда фирмы принуждают сотрудников симулировать «свободный договор», пользуясь налоговыми и юридическими плюсами этой формы трудовых отношений.
«Свободный» сотрудник выполняет, в принципе, ту же работу, что и его «постоянный» коллега. Работодателю следует опасаться, что налоговые службы определят его отношения с фрилансером как «фиктивные» (Scheinselbstständigkeit). В этом случае обеим сторонам придётся выплачивать все отчисления в социальные кассы задним числом.
Всех этих неприятностей можно избежать, грамотно составляя договор о свободном сотрудничестве и правильно выполняя его.
Необходимо соблюдать следующие условия:
– Фрилансер может самостоятельно определять и распределять своё рабочее время;
– Он имеет право работать параллельно на нескольких работодателей;
– У него не должно быть собственного рабочего места в бюро работодателя;
– Зарплата или гонорар зависят от заказов и не может выплачиваться регулярно;
– Он не может быть материально зависим от одного единственного заказчика на протяжении длительного времени.
Если же отдельные из этих пунктов не соблюдается, у налоговых органов могут появиться основания рассматривать данные рабочие отношения как нарушение трудового законодательства.
