Наступает холодное время года, ослабевают защитные силы организма, надвигается эпидемия гриппа… И нередко внешне здоровый с вечера ребенок просыпается утром с высокой температурой и другими симптомами серьезной болезни. Если заботу о нем не получается возложить на бабушку, дедушку или хотя бы няню, а отпускные дни уже израсходованы или распланированы, работающим родителям приходится проявлять недюжинный организационный талант, чтобы организовать визит к врачу и присмотр за ребенком.
Работодатели тоже по-разному относятся к детским болезням. Иногда отсутствие на работе по этой причине может столь пагубно сказаться на карьере и даже сохранении рабочего места, что матери вместо того, чтобы взять «Kindertag», отговариваются собственной болезнью, просят дни в счет отпуска или отрабатывают пропущенные часы сверхурочно. Тем не менее, закон предусматривает, что в подобных случаях действуют особые правила, а родители, вынужденные оставаться дома для ухода за больным ребенком, имеют определенные права.
Пять дней на ребенка
В соответствии с § 616 Гражданского кодекса (Buergerliches Gesetzbuch – BGB), работодатель в определенных случаях обязан представлять наемному работнику краткосрочный дополнительный отпуск с сохранением заработной платы, если он на незначительное время оказывается не в состоянии выполнять свою работу, но на него не может быть возложена ответственность за это. Подобная ситуация возникает, например, в случае смерти близкого родственника, необходимости явки в суд или болезни маленького ребенка. Согласно действующим правовым нормам, это положение распространяется на детей до 12 лет.
Как правило, в течение года наемный работник вправе претендовать максимум на пять дней отпуска с сохранением зарплаты (Freistellungstage) по болезни ребенка. А Федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht) признал отсутствие на работе в течение пяти рабочих дней допустимым временным перерывом в работе (angemessene voruebergehende Verhinderung), когда речь идет о болезни ребенка в возрасте до 8 лет. При этом работодатель не только обязан выплачивать сотруднику зарплату за эти пять дней, но и не вправе требовать от него какого-либо возмещения, например, в форме последующих сверхурочных.
Положение, предусматривающее предоставление наемному работнику краткосрочного оплачиваемого отпуска по болезни ребенка, не действует только тогда, когда это исключено трудовым или тарифным договором. Мать или отец, остающиеся дома с больным ребенком, со своей стороны, обязаны немедленно проинформировать работодателя о своем отсутствии и предполагаемой его продолжительности, а справку от врача желательно представить на работу или хотя бы отправить по почте в первый же день болезни ребенка. Хорошим тоном считается также звонок или визит на работу после того, как самые насущные вопросы будут решены. При этом желательно осведомиться о проблемах, возникающих в связи с краткосрочным отпуском, порекомендовать, кто из коллег мог бы временно взять на себя обязанности отсутствующего, и предоставить им необходимую информацию и разъяснения.
Не отходя от кассы
Если ребенок не вылезает из болезней, а гарантируемые законом пять дней оплачиваемого отпуска уже израсходованы, родители, застрахованные в государственной больничной кассе, могут претендовать на отпуск по уходу за ребенком без сохранения содержания (unbezahlte Freistellungstage). Вместо зарплаты они получают пособие по уходу за ребенком (Kinderkrankengeld или Kinderpflegekrankengeld) от своей больничной кассы.
Однако для этого необходимо выполнение целого ряда предпосылок. Во-первых, и ребенок, и ухаживающий за ним родитель должны быть застрахованы в государственной больничной кассе. Если хоть один из них имеет частную медицинскую страховку, государственная касса, как правило, отказывает в выплате пособия. Во-вторых, пособие выплачивается только тогда, когда более никто из членов семьи не в состоянии взять на себя уход за ребенком. И наконец, положение о выплате пособия больничной кассой распространяется только на детей в возрасте до 12 лет. В то же время при наличии предпосылок на получение Kinderkrankengeld от больничной кассы наемный работник в случае болезни ребенка имеет право не выходить на работу даже тогда, когда краткосрочный оплачиваемый отпуск не предусмотрен трудовым или тарифным договором (gesetzlicher Freistellungsanspruch). Работнику лишь следует немедленно уведомить работодателя о своем предстоящем отсутствии.
В такой ситуации больничная касса должна выплачивать Kinderkrankengeld с первого дня болезни ребенка. Родители имеют право на Kinderkrankengeld, если застрахованный ребенок младше 12 лет или является инвалидом на протяжении длительного времени.
Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое больничной кассой ухаживающему за ним родителю, составляет 70% дохода брутто, но не более 90% дохода нетто.
К заявлению в больничную кассу на выплату Kinderkrankengeld должна быть приложена справка от врача (aerztliches Attest/aerztliche Bescheinigung). Каждый из родителей имеет право на Kinderkrankengeld не более десяти рабочих дней на ребенка в календарном году. Для многодетных родителей, имеющих не менее трех детей, общая продолжительность выплаты Kinderkrankengeld не может превышать 25 дней в календарном году.
Если оба родителя застрахованы в государственной больничной кассе, свои дни они могут передавать друг другу. Родители-одиночки могут получать Kinderkrankengeld не более 20 рабочих дней в году на одного ребенка и не более 50 рабочих дней при наличии как минимум трех детей. Положение о выплате пособия в случае болезни распространяется на родных, усыновленных, удочеренных и приемных детей, пасынков и падчериц, а также внуков, находящихся на содержании члена государственной больничной кассы.
Таким образом, если § 616 BGB не исключен трудовым или тарифным договором, в случае болезни ребенка и отсутствия сотрудника на работе по этой причине в первые пять рабочих дней он должен получать зарплату от работодателя перед тем, как подать заявление на Kinderkrankengeld на последующие пять рабочих дней в больничную кассу. В противном случае касса выплачивает Kinderkrankengeld на протяжении десяти дней. Если работодатель предоставляет сотруднику краткосрочный оплачиваемый отпуск по причине болезни ребенка, дни отпуска вычитаются из общего числа положенных ему дней.
Кроме того, с 1995 года в рамках социального права родители имеют правовые притязания на уход за ребенком и его обслуживание в критических ситуациях («Betreuung und Versorgung des Kindes in Notsituationen») для детей в возрасте до 14 лет. Они начинают действовать в ситуациях, когда все предусмотренные законом дни по уходу за ребенком уже исчерпаны, и родителям грозит потеря рабочего места. В таких случаях существует возможность получить помощницу по уходу (Betreuungshilfe), приходящую в семью. По этому вопросу следует обращаться в соответствующее ведомство по делам молодежи (Jugendamt), которое проверяет остроту и критичность ситуации и финансовое положение заявителей.
