Вы несправедливо уволены. Что делать?

Конечно, Вы можете попытаться сами воспротивиться такому увольнению. Для этого нужно подать исковое заявление (Klage) в суд по трудовым делам (Arbeitsgericht). Этот суд ведает всеми спорными вопросами по работе, независимо от того, ведется ли речь об индивидуальных трудовых отношениях, или о специфике Вашего рабочего договора, или если возникают спорные вопросы общего характера.

• Вас уволили. Имеете ли Вы право требовать, чтобы Вам выплатили деньги за уже выполненную сверхурочную работу?

Да, работодатель обязан выплатить Вам всю сумму за сверхурочные часы. Однако это утверждение недействительно, если в одном из пунктов Вашего рабочего договора стоит, что Вашей зарплатой покрываются все сверхурочные часы. То же самое относится и к неиспользованным отпускным дням, которые Вы не можете взять из-за увольнения. Принципиально Вы имеете право на эти дни, если у Вас не было какой-либо другой договоренности, зафиксированной в договоре.

• Вы хотите подавать исковое заявление в суд по трудовым делам?

Важно знать, что срок подачи искового заявления составляет 3 недели со дня получения увольнения. Продлить его практически невозможно. Теперь Вам необходимо решить, хотите ли Вы доверить свое дело адвокату или будете заниматься им сами. В зависимости от этого решения Вам нужно скоординировать тактику своих действий. Если Вы решите сами подавать исковое заявление, то Вам нужно сначала обратиться в правовое отделение по заявлениям (Rechtsantragstelle) при суде по трудовым делам. Там Вы подадите заявление, которое государственный служащий занесет в протокол. Он может Вам помочь с формулировкой заявления. Потом он передаст Ваше заявление в дальнейшие инстанции суда. Если Вы хотите, Вы можете также направить такое исковое заявление письменно по почте. Однако если Вы не очень уверены в том, как обосновать Ваши требования и чего Вы хотите (и можете) в Вашем конкретном случае добиться, Вам следует лучше воспользоваться услугами адвоката.

• Вы получили вызов в суд для примирительного разбирательства?

Этот вызов Вы получаете, после того судья рассмотрел Ваше заявление. Это разбирательство проходит в присутствии судьи и должно достичь мирного урегулирования спора. Судья объяснит обеим сторонам правовую сторону вопроса и попытается достичь обоюдного соглашения. В ходе заседания Вам обычно становится ясно, в пользу какой из сторон склоняется мнение судьи. Исходя из этого, обычно следует, в каком направлении будут продолжаться дальнейшие разбирательства, если Вы сейчас не придете к соглашению. В таком случае судья назначит новое судебное разбирательство при Палате по рассмотрению трудовых споров.

• Ваше дело рассматривается при Палате по рассмотрению трудовых споров?

Если первое рассмотрение дела служило попыткой мирного соглашения сторон и изучением предмета спора, то теперь Вы попадаете на «настоящее» судебное разбирательство. Судейская коллегия состоит из одного председательствующего судьи и двух судей – заседателей, один из которых представляет интересы работодателя, другой – служащего. Таким образом гарантируется уравновешенное и непредвзятое судебное решение. Кроме судей на суде присутствуют адвокаты противной стороны и Ваш адвокат, если Вы пользуетесь его услугами. Если нет, то Вы имеете право защищать сами себя.

В ходе суда рассматриваются вещественные доказательства и вызываются свидетели обеих сторон, если таковые имеются. Важно знать, что в любой момент суда Вы все же имеете право на мирное соглашение с противной стороной. Это может оказаться очень актуальным, если процесс примет невыгодный для Вас оборот. Тогда Вы можете вернуться «на исходную позицию» и принять изначальное мирное предложение. Если этого не происходит, то суд завершает следствие по Вашему делу приговором, который сначала оглашается устно и лишь потом высылается Вам в письменном виде.

• Вы не согласны с приговором?

Вы имеете право подать протест (Berufung) против приговора. Правда, этого Вы уже не можете сделать сами, для подачи протеста необходимо нанять адвоката. Такой протест можно подавать не во всех случаях, а лишь тогда, когда речь ведется о спорах насчет продолжения или расторжении рабочего договора, или об увольнении, в том случае, если сумма иска превышает 600,- евро или суд по трудовым делам допускает подачу протеста. Тогда Ваше дело будет передано в следующую судебную инстанцию: суд Земли по трудовым делам.

• Вы недовольны приговором суда земли по трудовым делам?

В этом случае Ваш адвокат подаст прошение на обжалование приговора (Revision). Это возможно только в исключительных случаях, когда речь ведется о принципиальном значении спора для подателя этого прошения. Вне зависимости от этого, прошение действительно, только если суд земли и Федеральный суд по трудовым делам даст особое разрешение на обжалование приговора, чего может добиться Ваш адвокат.

В конце следует добавить, что все судебные и адвокатские расходы оплачиваются практически во всех случаях юридической страховкой.