Судебным порядком можно добиться многого, как работодателю, так и служащему. На актуальных примерах решений франкфуртского суда по трудовым спорам наш адвокат Эдуард Флеер поможет Вам внести ясность в некоторые тонкости трудового законодательства.
Решение 1: Расторжение договора по электронной почте (E-Mail) считать недействительным
Расторжение договора по E-Mail в принципе недействительно. Это касается также опротестований договоров о прекращении обязательств производственными советами и прочих заявлений, которые надлежит подавать в письменном виде. Такого мнения придерживается франкфуртский суд по трудовым спорам. На этом основании он удовлетворил срочное прошение одного из технологических предприятий и объявил направленный по E-Mail протест производственного совета против увольнения одной из служащих этого предприятия недействительным.
Представляющий интересы служащей уведомил по электронной почте руководство предприятия о своем несогласии с ее увольнением. Протест, таким образом, был передан только посредством компьютера, без собственноручно подписанного председателем производственного совета письма, которое должно было быть передано дополнительно.
Решение суда гласит, что такая коммуникационная форма, как E-Mail, является недействительной в тех случаях, когда законом предусмотрено оформление документа в письменном виде. Протесты и одобрения производственных советов, расторжение договоров, договоры о прекращении обязательств должны быть собственноручно заверены оригинальной подписью подающего их, заявил председательствующий судья.
Решение 2: Увольнение сотрудника, несмотря на последующее улучшение сложившейся ситуации с заказами (или работой) на предприятии, считать действительным
Увольнение, обусловленное производственной необходимостью, считается действительным даже, несмотря на последующее улучшение сложившейся ситуации. Такое решение вынес суд Франкфурта по трудовым спорам. Этим решением судья отклонил иски шести специалистов против фирмы по временному трудоустройству (Zeitarbeitsunternehmen).
Служащие были уволены по причине потери крупного клиента. Однако через два дня после увольнения сотрудников, фирма получила новый заказ, для выполнения которого опять понадобились такие же специалисты. Но фирма отказалась отозвать расторжение договора.
Решение суда гласит: служащий может претендовать на продолжение трудовой деятельности в том случае, если фирма в течение срока расторжения договора (Kuendigungsfrist) получила новый заказ. После прекращения производственных отношений такие притязания являются несостоятельными, решил председательствующий судья.
Решение 3: Увольнение вследствие длительной болезни без предварительного предупреждения недействительно
Служащий не может быть уволен вследствие продолжительной болезни без дополнительного предварительного предупреждения. Такое решение вынес франкфуртский суд по трудовым спорам в связи с нижеописанным случаем. Судья удовлетворил иск 54-летнего техника-строителя и присудил городские власти Франкфурта его трудоустроить.
Решение суда гласит: увольнение без предварительного предупреждения из-за длительной болезни возможно только «в строго ограниченных исключительных случаях», при которых нельзя больше рассчитывать на выполнение работы данным работником. В приведенном случае с техником-строителем такого быть не могло, так как суд установил, что в течение шести лет до достижения им пенсионного возраста он может выполнять порученную ему работу. После 27 лет работы на одном предприятии этого сотрудника больше нельзя уволить.
