Запрет дискриминации при трудоустройстве – это один из важнейших принципов трудового права в Германии. Работодателям запрещается дискриминировать рабочих из-за их происхождения,
национальности, языка, расы, пола, цвета кожи, возраста, религии и т.д.
При приеме на работу работодатель должен учитывать только профессиональные и деловые качества будущего сотрудника.
Под деловыми качествами работника понимают способности работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессиональных и личностных качеств, например: наличие определенной профессии, специальности, квалификации.
К сожалению, нормы трудового права не всегда соблюдаются, и их нарушение часто начинается прямо с момента поиска подходящей вакансии.
В Германии чаще всего можно наблюдать случаи дискриминации из-за национальности, языка и пола. Так, например, в обьявлениях о поиске сотрудника работодатели часто указывают пол сотрудника, который требуется на работу, например: «требуется уборщица или продавщица», и тем самым показывают, что определенная вакансия открыта только для сотрудников женского пола.
Также часто можно увидеть объявления, в которых работодатели указывают, что они ищут сотрудника, у которого немецкий язык является родным языком (Deutsch als Muttersprache gesucht/ nur Muttersprachler gesucht). Это дискриминация!
Работник, которого дискриминировали из-за его языка, пола или национальности при приеме на работу, может потребовать от работодателя компенсацию в размере трех заработных плат (Срок: два месяца с момента отказа о принятии на работу).
Анна Дашенко, адвокат
Тел: 176 61485701,
www.anwaltdaschenko.de
Werbung
