Система трудового права в Германии, регулирующая производственные отношения между работодателями и наемными работниками, содержит три составных части: законодательное регулирование, коллективные трудовые договоры и индивидуальные трудовые договоры.
Продолжение. Начало в № 5(203)
В Германии действуют единые сроки предупреждения об увольнении, обязательные как для работника, так и для работодателя. По общему правилу, предупреждение об увольнении подается за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца. В зависимости от трудового стажа (выслуги лет) сроки предупреждения об увольнении могут продлеваться до нескольких месяцев.
Увольняясь по собственному желанию
Увольняясь по собственному желанию без намерения сразу же приступить к новой работе, вы рискуете потерять на три месяца пособие по безработице. Заявление об увольнении подается только в письменной форме с личной подписью и датой. Его можно лично вручить работодателю (при этом нелишне попросить подписать копию заявления с указанием даты его получения), послать заказным письмом (Einschreiben) или, что еще лучше, заказным письмом с уведомлением о вручении (Einschreiben mit Rückschein), тогда вы будете точно знать, когда именно письмо доставлено адресату. Обязательно сохраните кассовый чек почты и уведомление о вручении.
В течение испытательного срока процедура увольнения проста: за две недели до увольнения необходимо подать письменное заявление об уходе. При срочном трудовом договоре (договоре, заключенном на определенный срок (befristeter Arbeitsvertrag)) уволиться досрочно можно только при наличии веских причин, например, тяжелого заболевания или если работодатель согласен с преждевременным прекращением вашей трудовой деятельности на данном предприятии.
При расторжении по инициативе работника бессрочного трудового договора (unbefristeter Arbeitsvertrag), как правило, не возникает особых проблем, если вы подаете заявление об увольнении в срок, оговоренный индивидуальным трудовым договором.
Вас увольняют…
Если вас увольняют по желанию начальника, и это происходит в течение испытательного срока, то за 2 недели до увольнения вам должны вручить письменное уведомление об увольнении. При срочном трудовом договоре до истечения срока могут уволить только за проступки: воровство, неисполнение служебных обязанностей и т.п., а при бессрочном договоре – еще и по другим причинам с соблюдением сроков увольнения, оговоренных индивидуальным трудовым договором. После получения уведомления об увольнении наемный работник в течение трех недель имеет возможность проконсультироваться с адвокатом и подать жалобу в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht). Если во время этого срока не предпринять никаких действий, то опротестовать увольнение после его истечения будет чрезвычайно сложно. Если уволенный бездействует, он рискует потерять причитающиеся ему деньги! Обращайтесь за юридической помощью сразу же после получения уведомления об увольнении. Адвокат проверит, в частности, соответствовала ли закону форма уведомления об увольнении (в ней очень часто встречаются ошибки). В определенных случаях есть также возможность потребовать и получить компенсацию за потерю рабочего места – выходное пособие (отступные деньги), отпускные и т.д. Как только вы узнали об увольнении, сразу зарегистрируйтесь на бирже труда.
Вы увольняете…
Если вы сами хозяин, то в число ваших обязанностей входит воспитание и поддержка ценных рабочих кадров, а также увольнение нерадивых и нечистых на руку сотрудников. Ведь, по свидетельству представителей Федерального объединения союзов немецких работодателей (BDA), мелкое воровство только в розничной торговле ФРГ является причиной ежегодных миллиардных убытков.
Пьянство также вредит делу, например, после приема даже небольших доз спиртного производительность труда у квалифицированных рабочих снижается в среднем на 30%, а при умеренной степени опьянения – уже на 70%. Прогулы „закладывающих за воротник“ сотрудников составляют до 75 рабочих дней в году. От таких работников надо избавляться, конечно, не нарушая при этом трудовое законодательство. А это довольно сложно без совета опытного юриста. Часто предупреждения об увольнении и уведомления об увольнении содержат формальные юридические ошибки, приводящие к неправомочным увольнениям и, как следствие, к дополнительным затратам (таким, как дальнейшая выплата зарплаты за вынужденные прогулы в случае восстановления на работе нерадивого работника и др.).
Некоторые мои клиенты – руководители предприятий – сталкиваются с трудностями при подготовке трудовых договоров и документации по прекращению трудовых отношений, выплате по больничным листам, судебном и внесудебном урегулировании трудовых споров и т.д. С другой стороны, клиенты – наемные работники – часто задают вопросы, соответствует ли их зарплата тарифным ставкам, имеют ли они право на рождественские деньги и отпускные, как платят за сверхурочную работу… Каждая проблема неоднозначна, сложна и требует индивидуального подхода. При помощи адвоката работодатель может избежать лишних затрат и сэкономить, а наемный работник получить сполна всё, что ему причитается.
Юлия Клинглер, адвокат
