Частичная занятость и родительское пособие можно очень хорошо комбинировать. Но модели отпуска по уходу за ребёнком имеют свои подводные камни.
С рождением ребенка перемены в семье влекут за собой снижение уровня дохода, а, следовательно, и финансовые трудности. Чтобы родителям не приходилось выбирать между работой и семьей, а проводить больше времени с детьми, государство выплачивает матерям и отцам родительские пособия.
Три года отпуска по уходу за ребенком, защита от увольнения и неполный рабочий день, гарантированные места в детских садах, детские и родительские пособия – это гарантии государства.
При ныне действующем законе о родительском пособии стала возможность комбинации базисного пособия – Basiselterngeld, пособия Elterngeld Plus и дополнительных партнерских месяцев Partnerschaftsbonusmonaten.
Теперь частичную занятость и получение родительского пособия можно совмещать на срок до двух лет. А если оба родителя работают по сокращенному графику, то вместе они могут иметь даже до 28 месяцев.
Те, кто думают, что очень легко смогут получить эти преимущества – ошибаются. Даже сейчас подача заявления на Elterngeld plus стала очень сложной по времени и самой процедуре. Те, кто делают ошибки, могут потерять много денег. К тому же, ссора с работодателем запрограммирована.
Новые правила
У кого появился ребёнок на свет после 1 июля 2015-го и те, кто хотят работать на частичную ставку, имеют права получать родительское пособие до 28 месяцев, соответственно меньшую сумму. До вступления в силу нового закона молодые семьи получали пособие максимально 14 месяцев. Это так называемое базисное пособие, которое имеет право получать каждая молодая семья. Вы имеете право также комбинировать новую и старую модель, это значит, полгода вы можете получать полные Elterngeld, а потом Elterngeld plus.
Выплата
До тех пор, пока один из родителей вообще не работает, после рождения ребенка он получает до 67% ежемесячного чистого дохода, который получал в среднем за год до рождения ребенка (максимум 1.800 евро). Основной принцип нового родительского пособия плюс: те, кто работают неполный рабочий день, получают родительское пособие в два раза дольше.
Распределение
Для достижения максимальной продолжительности получения Elterngeld Plus, мать и отец должны взять отпуск по уходу за ребенком. Если оба работают 25-30 часов в неделю в течение четырех месяцев с 15-го месяца жизни ребенка, существует «партнерский бонус» (Partnerschaftsbonus) в виде четырех дополнительных месяцев выплаты ElterngeldPlus на каждого родителя, в общей сложности 28 месяцев. Даже при старой модели оба родителя должны брать отпуск по уходу за ребенком, чтобы достичь максимальной продолжительности 14 месяцев. Если один из родителей выбирает двенадцать месяцев, то другой должен взять как минимум два. Одинокие родители, как правило, получают 14 вместо 12 месяцев пособия по уходу за ребенком.
Тщательно спланировать продолжительность
Согласно закону, тот, кто желает получать родительское пособие в течение двух лет, должен подать заявление. Только в этом случае можно взять отпуск по уходу за ребенком без согласия работодателя на третий год. С другой стороны, если вы подаете заявку только на один год, вы не можете продлить ее, если шеф откажется. Однако два года не могут быть сокращены без разрешения.
Объявить о неполной занятости
Любой, кто остается в отпуске по уходу за ребенком на два или три года, имеет право продолжать работать: Закон предусматривает право на работу на неполный рабочий день, независимо от размера родительского пособия плюс. Как правило, работодатель может отказать в рабочем времени от 15 до 30 часов в неделю только по «важным производственным причинам». В заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком важно указать, какую работу вы хотите выполнять на неполный рабочий день. Пример: мать вообще не хочет работать в первый год после родов и 20 часов – во второй. Если она не проинформирует своего шефа о своих планах, она рискует тем, что он наймет замену на два года. Это может стать причиной отказа в ее праве работать неполный рабочий день позднее по «срочным причинам».
Накопление родительского отпуска
Новые правила для Elterngeld Plus также предлагают семьям с детьми старшего возраста большую свободу действий. Раньше между третьим и восьмым днем рождения ребенка родителям полагалось двенадцать месяцев отпуска по уходу за ребенком, в будущем – 24 месяца. Согласно новому закону, согласие работодателя больше не требуется. Но и здесь родители должны стремиться к своевременному обсуждению и своевременно подавать заявления. Для отпуска по уходу за ребенком после третьего дня рождения срок подачи заявления составляет 13 недель вместо семи.
Для пап
Любой, кто стал отцом с 1 июля 2015-го, может получить родительское пособие дважды: базовое родительское пособие по старой модели, которое будет по-прежнему предоставляться, а также Elterngeld Plus, который выплачивается, когда мать и отец работают неполный рабочий день в течение четырех месяцев одновременно, с 25 до 30 часов в неделю. Однако этот совместный родительский отпуск возможен только с 15 месяца жизни ребенка. Ситуация с базовым родительским пособием отличается, как объяснила эксперт по родительским пособиям Кристин Мултауф: «Единственное условие – отец берет как минимум двухмесячный отпуск по уходу за ребенком. Можно, например, остаться дома сразу после родов, если мать все еще получает пособие по беременности и родам».
Предотвратить потерю работы
Те, кто опасается потерять работу, могут воспользоваться защитой от увольнения во время отпуска по уходу за ребенком. Чего многие не знают: он начинается сразу же после подачи заявления, не ранее чем за восемь недель до начала отпуска по уходу за ребенком.
Принимать во внимание упущенное время
Важно не допустить ненужной потери заработка за 12 месяцев до рождения. Особенно это касается частных предпринимателей. Если женщина не может работать по причине беременности, она должна иметь справку от врача и потребовать, чтобы этот период не учитывался при расчете родительского пособия.
Хорошо подготовьтесь к возвращению
В конце отпуска по уходу за ребенком часто возникают сложности. В этом случае работодатель не обязан предоставлять одну и ту же, но равноценную работу. Задания должны, прежде всего, соответствовать должностной инструкции в трудовом договоре и квалификации работника. Вознаграждение и рабочее время также должны быть эквивалентны. Здесь опять же, если вы хотите вернуть свою первоначальную работу, вы должны обсудить это с вашим работодателем вовремя.
Итак, по новым правилам предоставления родительского пособия Elterngeld Plus должны получить выгоду, прежде всего, те родители, которые во время получения этого пособия хотят работать в режиме неполного рабочего дня.
