Где найти тарифное соглашение?
Вопрос: Согласно моему трудовому договору на меня распространяется действие тарифного соглашения. Когда я спросил шефа, где бы я мог ознакомиться с содержанием этого соглашения, он мне сказал, что я должен сам об этом позаботиться. К кому я должен обратиться, чтобы получить возможность прочитать текст тарифного соглашения?
Ответ: Ваш работодатель просто легко отделался от Вас. Он на минуточку забыл о том, что, согласно закону, он является настоящим договорным партнером в трудовых отношениях с Вами. Согласно закону о тарифном соглашении (§ 8 Tarifvertragsgesetz, TVG), он обязан разместить тарифное соглашение, действующее на вашем предприятии, на пригодном для обозрения месте. Кроме того, Вы можете, естественно, обратиться в производственный совет предприятия (если он, конечно, имеется). Если Ваш шеф уклонился от информации относительно тарифного соглашения, то Вы вправе даже обжаловать этот отказ в суде. Но поскольку наемные работники обычно не хотят портить отношения со своим шефом и судиться с ним по этому поводу, то следует попытаться пойти другим путем.
Если Вы член профсоюза, который заключил тарифное соглашение, то дело упрощается. Ваш профсоюз всегда готов предоставить Вам для ознакомления текст этого соглашения по Вашему требованию путем отправки по почте его текста. Если же Вы не являетесь членом профсоюза, то и в этом случае профсоюз также чаще всего поможет Вам в этом и за небольшую плату окажет Вам эту услугу. Дело в том, что согласно Положению об осуществлении тарифного соглашения (§9 Durchführungsverordnung TVG), рабочие профсоюзы и объединения работодателей обязаны предоставить в распоряжение наемных работников его текст в том случае, если это соглашение на них распространяется. Оплате подлежат только почтовые расходы по изготовлению и пересылке копии экземпляра этого документа.
В §6 TVG предусматривается, что тарифные соглашения должны быть внесены в соответствующий регистр федерального министерства по труду и социальным вопросам. Поэтому всегда можно обратиться в это ведомство и попросить сделать копию соответствующего соглашения или выписку из него определенных его статей, которые Вас интересуют. Причем регистр тарифных соглашений ведется не только в федеральном министерстве, но и в соответствующих министерствах федеральных земель.
Наконец, в принципе, можно обратиться и в суд по трудовым спорам по месту нахождения предприятия. Не с иском, а с запросом о предоставлении копии текста тарифного соглашения. Дело в том, что в этом суде обычно также находится разыскиваемое Вами соглашение.
Так что, если отговорка Вашего шефа относительно тарифного соглашения неубедительна, то не стоит из этого делать трагедию, а просто использовать другие возможности ознакомиться с его текстом.
Беременность и защита от увольнения
Вопрос: Вчера я узнала, что беременна. Конечно, я обрадовалась, но забеспокоилась из-за моей работы. Дело в том, что я в настоящее время прохожу испытательный срок и, кроме того, заключила срочный трудовой договор. Как обстоит дело с защитой от увольнения (Kündigungsschutz) и работой на ограниченный срок в связи с беременностью?
Ответ: Нередко определенные обстоятельства возникают неожиданно, так может обстоять дело и с беременностью. С одной стороны, радость ожидания ребенка, а, с другой стороны, беспокойство о том, что будет в будущем в семье и на работе. Особенно это касается трудовых отношений. Согласно закону об охране материнства (Mutterschutzgesetz), в течение всего срока беременности и 4 месяцев после родов действует всеобщая защита от увольнения. Условием этого является то, что работодателю было сообщено о беременности во время действия трудовых отношений или ему об этом сообщили в течение двух недель после получения уведомления об увольнении.
Эта защита от увольнения распространяется и на испытательный срок, во время которого можно в принципе без указания каких-либо причин самой уволиться с работы в сокращенные сроки. Работодатель же может уволить беременную работницу только в исключительных случаях, например, при банкротстве предприятия или когда беременная работница совершила тяжелый служебный проступок. Поэтому не играет роли то обстоятельство, что Вы проходите испытательный срок. В любое время в этот период увольнение Вас шефом было бы недействительным, если он знал о Вашей беременности при заключении трудового договора или узнал об этом уже впоследствии.
Что касается Вашего срочного трудового договора, то здесь дело обстоит по-иному. Вне зависимости от Вашей беременности, если договор действительно был ограничен определенным сроком, то он и закончится в согласованные в нем сроки. При этом нередко возникает вопрос о том, когда работодателя следует проинформировать о беременности. Однако в любом случае это нужно сделать как можно раньше.
Следует также иметь в виду, что наряду с защитой от увольнения и другие важные предписания по защите беременной работницы содержатся в законе об охране материнства. Так, например, право на предоставление сидячей работы, согласно которому беременная работница может отказаться выполнять работу преимущественно стоя или в движении. При работе за письменным столом в течение всего рабочего дня беременная работница имеет право на периодические короткие перерывы для отдыха. Наконец, Вы сами можете решить, когда Вам следует известить работодателя о своей беременности. Закон об охране материнства не предусматривает определенного для этого срока. Но это сообщение должно последовать немедленно после того, как Вы узнали о своей беременности, особенно тогда, когда предписывается запрет на выполняемую Вами работу, например, при необходимости поднимать в ходе ее тяжелые предметы.
Рабочая борьба за свои права: когда можно бастовать?
Вопрос: В настоящее время опять где-то бастуют наемные работники. Я хотел бы узнать, как, в сущности, проходит забастовка. Могут ли наемные работники просто взять и прекратить работать или они должны при этом выполнять особые условия?
Ответ: Не так давно снова бастовали пилоты и водители поездов, о чем много писали в местных СМИ. То, что при этом пассажиры выражают явное недовольство, оказывается важным средством для этих групп наемных работников добиться осуществления своих требований в отношении работодателей и их союзов. Под забастовкой понимается при этом прекращение предписанной в трудовом договоре работы без предварительного разрыва трудовых отношений.
Конечно, забастовка не может начаться просто так. Если несколько наемных работников вечером за чашкой чая примут решение просто два дня не выходить на работу из-за низкой ее оплаты, то это лишь приведет к получению ими предупреждения или даже уведомления об увольнении. В данном случае речь идет о т.н. дикой забастовке, которая совершенно недопустима в практике рабочей борьбы.
Однако при определенных условиях забастовка разрешена и не ведет к таким последствиям для наемных работников. Право на забастовку вытекает из положений статьи 9, абз.3 Основного Закона страны, согласно которым профсоюзы и союзы работодателей на основе коалиционной свободы имеют право на регулирование трудовых и хозяйственных условий без государственного вмешательства. Соответственно должны выполняться при этом для законной забастовки нижеследующие условия.
Забастовка должна быть организована профсоюзом, в котором состоят бастующие наемные работники. Цель отказа от работы должна соответствовать цели, установленной в тарифном соглашении, например, в части оплаты труда или рабочего времени. Прежде чем начать забастовку, необходимо попытаться добиться цели забастовки путем мирных переговоров с работодателем или союзом работодателей. Нервничающему пассажиру или клиенту общественного транспорта важно знать, что забастовка может быть только в качестве последнего средства воздействия на работодателя, без использования которой не удается добиться цели, поставленной перед собой сплоченным коллективом наемных работников. Поэтому, прежде чем они прибегнут к забастовке, должны быть исчерпаны все такие средства, как прямые переговоры профсоюзного руководства, так и посреднические усилия их адвокатов и представителей общественности. Наконец, забастовка должна строго соответствовать поставленной цели, т.е. быть востребованной, пригодной и соразмерной этой цели.
Как видите, до забастовки приходиться совершить массу усилий в попытке добиться согласия от работодателя и только при полной безуспешности этих усилий объявить с помощью профсоюза забастовку, в начале предварительную, как правило, однодневную или на несколько часов, а затем уже основную – на определенный срок или вообще бессрочную.
Работа, несмотря на наличие больничного бюллетеня: допускается ли она?
Вопрос: Я из-за спортивной травмы должен быть на бюллетене в течение двух недель. Несмотря на это, я, в сущности, чувствую себя трудоспособным и хотел бы пойти на работу, тем более что сейчас на моей фирме я участвую в выполнении важного проекта. Могу ли я, несмотря на свидетельство врача о нетрудоспособности, явиться на работу?
Ответ: Даже когда врач выпишет больничный лист, это еще не означает, что пациент очень плохо себя чувствует и должен выдерживать постельный режим. Многие различные заболевания или травмы не должны помешать прилежным наемным работникам по необходимости выполнять их работу. Поэтому некоторые работники предпочитают лучше выйти на работу, чем оставаться дома и скучать на диване, если, конечно, им позволяет их самочувствие. Тем не менее, может ли все же застрахованное по закону лицо, несмотря на бюллетень у него, находиться в бюро, а тем более на рабочем месте у конвейера?
Особенно важен при этом вопрос, может ли при этом возникнуть риск относительно потери страховой защиты на случай болезни или несчастного случая. Но в этом вопросе Вы можете быть совершенно спокойны. Если Вы, несмотря на существующую у Вас нетрудоспособность выходите на работу, этот факт не оказывает никакого влияния на страховую защиту. Дело в том, что бюллетень не является запретом на трудовую занятость. С этим документом врач подтверждает только предполагаемую нетрудоспособность пациента. Но этот период в принципе не должен быть полностью исчерпан.
Если Ваше болезненное состояние оканчивается преждевременно, то Вы все равно остаетесь лицом на бюллетене как полностью застрахованное на случай болезни, так и при несчастном случае. Это действительно и для лиц, попавших в несчастный случай на работе или на пути к ней, которые принципиально застрахованы в установленном законом страховании от несчастного случая. Возможно также, что на основании крепкого здоровья выздоровление проходит гораздо быстрее, или на основании вида Вашего заболевания вы все же вполне можете выполнять свою работу. Например, в Вашем бюро имеется возможность поврежденный коленный сустав держать в таком состоянии, чтобы не причинять ему боль. Поэтому вы решаете выйти на работу, несмотря на то, что бюллетень еще не закончился.
Естественно следует посоветоваться со своим шефом. Ведь тот обязан осуществлять заботу о своем сотруднике. К тому же, со своей стороны, наемный работник обязан сделать все возможное, чтобы быстро и без последствий выздороветь. Поэтому не торопитесь принимать решение о преждевременном выходе на работу, если опасаетесь замедления выздоровления или каких-либо осложнений. Так, при тяжелом гриппе, ни в коим случае, нельзя преждевременно выходить на работу.
Но также важно иметь в виду и противоположный случай. Ваш шеф настаивает на выходе на работу, поскольку Вы долго находитесь на бюллетене. Он совершенно не вправе этого делать. Вы имеете полное право полностью исчерпать продолжительность нетрудоспособности в Вашем бюллетене. Преждевременное окончание болезненного состояния наемный работник может совершить только добровольно и только со своего согласия.
Источник: https://www.das.de/de/rechtsportal/rechtsfrage-des-tages.aspx
