Не всегда заработной платы хватает, чтобы удовлетворить повседневный спрос, особенно если зарплата маленькая, а цены растут. Что предпринять? Как, кроме хлеба насущного, позволить себе приятное путешествие с семьей или новый мебельный гарнитур, или покупку машины Вашей мечты? Возможно, стоит подумать о дополнительной работе? Или, наоборот, у Вас возникли проблемы на Вашей работе, связанные с работодателем или коллегами? Здесь мы приводим примеры различных ситуаций из нашей практики, которые при этом могут сложиться, и их оптимальных решений с юридической точки зрения.
Что делать, если…
- … Вы, кроме основной работы, хотите пойти на дополнительную?
Принципиально это возможно, если соблюдать при этом определенные условия. Например, для второй работы Вы должны заказать новую налоговую карту (Lohnsteuerkarte). Какой класс налогообложения Вы при этом получите, лучше всего выяснить в соответствующем финансовом управлении (Finanzamt). На дополнительную работу также распространяется закон, регламентирующий рабочее время. По этому закону (§ 3 ArbZG), рабочее время не должно превышать восьмичасового трудового дня. Рамками этого закона также установлена максимальная длительность рабочей недели: не более 48-и часов. В соответствии с § 5 ArbZG, перерывы между концом рабочего дня и началом следующего должны быть не менее одиннадцати часов. Однако в договорах о тарифных ставках порой встречаются отклонения.
- …если Ваш работодатель не выплачивает зарплату во время Вашей болезни, ссылаясь на то, что Вы заболели на второй работе?
Это действие незаконно. Зарплата должна быть Вам выплачена независимо от того, при каких обстоятельствах Вы заболели или были травмированы, случилось ли это в Ваше свободное время или при выполнении второй работы. Правда, дело может обстоять по-другому, если в несчастном случае или болезни есть доля Вашей вины, например, если в результате грубого обгона Вы совершили аварию и получили травму. В вину может также вменяться и то, что в связи с двойной нагрузкой, из-за наличия второй работы, Вы были переутомлены. В этом случае Ваш работодатель на основной работе не обязан выплачивать Вам зарплату.
- …Вы работаете на «базис». Есть ли у Вас право на получение отпускных?
Независимо от вида Вашей работы, дополнительной выплаты отпускных Вам не положено. Правда, обычную зарплату Вам продолжают выплачивать во время Вашего отпуска, который Вы в любом случае имеете как работающий на «базис».
- …если Вы подвергаетесь моббингу (несправедливым нападкам) со стороны сотрудников?
В правовом отношении против моббинга предпринять что-либо очень трудно, так как это понятие весьма неопределенное. Каждый человек воспринимает отношение со стороны коллег по работе по-разному. Таким образом, суд обычно затрудняется ответить, был ли факт моббинга или нет. Поэтому разумнее всего поговорить на эту тему с Вашим работодателем или обратиться в персональный или производственный совет, которому вменяется в обязанность принимать меры в таких случаях, так что он, как минимум, должен принять во внимание Вашу проблему.
- …если Вы получили и хотите опротестовать несправедливое предупреждение (Abmahnung) работодателя?
Прежде всего, Вы должны опротестовать это предупреждение. Если работодатель продолжает настаивать на этом дальше, вплоть до занесения этого предупреждения в Ваше персональное дело, можете написать ответное изложение событий с Вашей точки зрения. Опишите в нем события, которые, по Вашему мнению, произошли. Это описание в любом случае должно быть приложено к Вашему персональному делу. Если Вам этого недостаточно, можете подать жалобу в суд по трудовым вопросам (Arbeitsgericht), чтобы изъять предупреждение из Вашего персонального дела.
- …если Вы хотите использовать служебную машину в личных целях?
Это возможно в том случае, если работодатель разрешает Вам личное пользование машиной. В этом случае Вы имеете дело с т.н. «натуральным расчетом» (Naturalbezug). Он составляет одну из частей Вашей зарплаты и должен быть впоследствии учтен при взимании налогов. Это означает, что к Вашей зарплате причисляется определенная сумма, связанная с использованием машины. Она оговаривается для каждого отдельного случая и зависит от того, какова покупная стоимость автомобиля и как много Вы фактически используете его в личных целях.
И, наконец, пример из жизни, когда служащая супермаркета, которая хотела зарабатывать немного больше чем раньше, явилась жертвой халатности начальства, которое дало ей неправильный совет, и подала заявление в суд на своего работодателя. «Работодатель несет ответственность за предоставление ложных сведений своему работнику», — такое решение вынес Франкфуртский суд по трудовым спорам земли Гессен. Судьи обязали сеть магазинов возместить убытки в сумме 1000,00 евро одной из служащих супермаркета.
Служащая, которой вначале предложили минимальную оплату – 400 евро в месяц, по договору с предприятием увеличила время своей работы в течение двух месяцев до 30 часов в неделю. Начальство уверило ее, что начисленный ей более высокий доход не вызовет никаких проблем в отношении налогов. Месячный доход служащей составил 750 евро, превысив, таким образом, на 350 евро заявленный первоначально, и финансовое управление потребовало их вернуть.
Из решения суда следует, что предприятие, предоставив ложные сведения в финансовое управление, нарушило свой долг доверия перед служащей. Если работник узнает от своего начальника о правовых последствиях изменений трудового договора, то в сомнительных случаях предприятие должно подключать другие справочные инстанции. Как минимум, предприятие должно порекомендовать служащему самому выяснить этот вопрос. В любом случае, служащий не должен терпеть финансовых убытков только из-за того, что его предприятие дало ему ложную информацию.
