Если вы часто болеете, это может вызывать беспокойство о последствиях на работе. Многие задаются вопросом, могут ли работодатели уволить сотрудника из-за частых заболеваний и что в таких ситуациях разрешено делать работодателю с юридической точки зрения.
Увольнение по личным причинам
Да, увольнение из-за частых болезней возможно, но оно связано с рядом условий. В таких случаях речь идет о так называемом увольнении по личным причинам, то есть увольнении, связанное с самой личностью работника, а не с его поведением. Если частые или длительные заболевания приводят к значительным трудностям для работодателя, например, из-за постоянных расходов на выплату зарплаты или организационных проблем, увольнение может быть обоснованным.
Эксперт по трудовому праву Катрин Шульце Цумкли поясняет, что в таких ситуациях важен прогноз: «Увольнение не является наказанием за болезни в прошлом, а скорее — результатом прогноза, что в будущем болезни приведут к дополнительным трудностям». При этом нет жестких сроков, однако, если, например, работник не мог работать более шести недель в течение каждого из последних трех лет, вопрос об увольнении может быть рассмотрен. Важным фактором является также тип заболеваний и вероятность их повторения.
Индивидуальные обстоятельства
Одним из ключевых аспектов в вопросе увольнения по причине частых болезней является индивидуальный подход. Работодатель должен учитывать ряд факторов, таких как продолжительность работы на предприятии, наличие инвалидности или заболевания, влияющего на частоту больничных, а также обстоятельства, при которых произошло отсутствие. Например, если болезнь была связана с несчастным случаем на производстве, то увольнение, скорее всего, будет признано несправедливым.
Кроме того, нужно учитывать, как часто работник болеет и какие заболевания приводят к его отсутствию на работе. Если болезнь носит разовый характер, например, перелом, который вряд ли повторится, такие случаи не могут служить причиной для увольнения. Работодатель должен внимательно оценивать каждую ситуацию отдельно.
Увольнение или выговор
Кроме увольнения, некоторые работники могут бояться получения выговора за частые заболевания. Однако выговор, как правило, не может быть вынесен за болезни, так как это не является преднамеренным и не зависит от действий работника. «Болезнь — это факт, который работник не может контролировать», — подчеркивает Шульце Цумкли. В отличие от этого, выговор может быть применен, если сотрудник совершает контролируемое нарушение, например, приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения.
Однако следует помнить, если работник симулирует болезнь или не выходит на работу без уважительной причины, это может привести к дисциплинарным мерам вплоть до увольнения без предупреждения. Симуляция болезни является нарушением трудовой дисциплины, которое серьезно влияет на отношения между работодателем и сотрудником.
Как избежать последствий?
Для того чтобы избежать неприятных последствий, важно следить за выполнением всех процедур, связанных с больничными. Своевременное уведомление работодателя о болезни, предоставление справок и доказательств, если этого требует компания, помогает поддерживать прозрачные отношения с работодателем. Это также покажет, что вы не пытаетесь злоупотребить больничными и готовы к сотрудничеству.
Кроме того, полезно обсудить с работодателем возможность гибкого графика или удаленной работы, если болезнь является хронической. Такие меры могут помочь избежать частых больничных и снизить риски для здоровья. Важно помнить, если болезнь связана с инвалидностью или другим долгосрочным состоянием, работодатель обязан предоставить необходимые условия для работы, чтобы не подвергать сотрудника излишнему стрессу.
Для работодателей крайне важно понимать, что увольнение по причине частых заболеваний — это крайняя мера, которая должна быть хорошо обоснована. Важно проводить анализ причин болезней и учитывать возможные долгосрочные последствия для бизнеса. В то же время сотрудник должен понимать свои права и обязанности, а также избегать ситуаций, когда частые болезни могут привести к трудовым спорам или конфликтам.
Увольнение из-за частых заболеваний не является чем-то, что происходит автоматически. Каждый случай должен быть оценен индивидуально, с учетом всех факторов. Работник, который постоянно болеет, должен помнить, что важно поддерживать открытое общение с работодателем и следовать всем необходимым процедурам для защиты своих прав.
